我没有提前一个月申请 那肯定是不合理的，可以依法维权. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 罗春苗律师 主办律师 广东启兰律师事务所 。
未提前一个月提出离职申请 不发前月工资合理吗？ 用人2113单位不发前一个月的工5261资是不合理的，如果用人单位拒绝支付4102其工资，劳动者可以向当地1653的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
如果员工没有提前打离职申请就走人，怎么办 第一：主要看有无签订劳动合同以及用工方式如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请第二：公司是否有违反劳动合同法的情况用工单位如果有违反劳动合同法的情形，包括违反女职工保护条例，违规要求危险作业等，劳动者同样有权立即辞职第三：如果公司方面没有违法，且有有效合同那么，试用期内，劳动者应当提前三天书面辞职，合同期内，劳动者应当提前三十日书面告知劳动者不辞而别一般情况下，劳动合同法是倾向于保护弱者，即保护劳动者合法权益，所以就算劳动者不辞而别，用工单位只能按照旷工等处理，然后按照劳动合同法39条第二款之规定解除劳动关系当然凡事也有例外，第一就是劳动者与用人单位之间存在有价培训且约定了相应的服务期，劳动者在服务期内擅自离岗，用工单位可以依法要求劳动者支付未满服务期对应的培训费用第二是劳动者存在竞业协议的问题，劳动者擅自离岗并违反竞业协议就业，用工单位有权主张劳动者违约，可以要求劳动者和新单位共同承担相应的责任第三就是劳动者擅自离职的行为，给公司造成直接的重大损失，用人单位有证据，可以依法起诉要求劳动者承担法律责任
