如何做一名合格的督导(我是在连锁店做营业员的)？ 做督导和营业员

要怎样从一个服装店员做到督导的职位呢？ 努力上进，多学习别人的好处，用为己用。为人谦和，不卑躬屈膝，可以多看看管理方面的书籍我公司在大连，职位是营业员，公司的督导在我不知情的情况下今年5月为我办理了离职手续请问我是否应提出赔偿？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。督导具体是做什么的？ 一家店店员要辞职督导应该怎么办 督导应该两手准备。一是尽量说服该员工不要离职，至少也要了解该员工辞职的真正原因，对症下药。二是做好改员工的离职准备，尽量在该员工正式离职前招聘到替代人员，即使暂时招不到，也要做好衔接工作，保证该员工真的离职后部出现天窗期。督导有权利辞退营业员吗 从法律上来说，督导一般是无权辞退营业员。只有用人单位的负责人或者代表用人单位行使人事管理权的人62616964757a686964616fe78988e69d8331333361303033力资源部、行政部或法务部等部门才有权代表用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济。市场督导主要做什么内容？ 市场督导工作是对业务代表拜访终端结果的检查，是协助业务代表发现问题、解决问题的有力补充，也是配合业务员共同实现对终端主要负责人和决策人的协同拜访。市场督导又称调研督导，它是市场调查组织结构的一个构架。市场调查组织结构应包括调研经理，调研督导，调研员三个构架，它们相互制约，互为监督。市场督导是市场调研不可欠缺的一部分。督导的概念：督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。市场督导同时还要负责对终端运作情况的检查，包括硬终端与软终端检查。硬终端检查主要指产品检查与宣传品检查。软终端检查包括进门观察、营业员导向测试、产品知识测试、宣传资料检查、营业员随机询问与表露身份后的详细询查等。拓展资料1.信息收集，收集主要竞争对手在当地所覆盖终端的信息；了解同类产品特点及其竞争优势；了解最畅销同类产品的畅销原因；了解自身产品经销商、分销商的覆盖能力及终端的销售数据。2.了解行业人士对终端的评价和口碑，了解行业内的相关统计资料；对终端的实地了解，包括面积、营业员人数、地理位置、人流量估计、周围社区状况及消费水平等。知道 提问 搜一搜 。举报反馈 战队 督导问，做过店员业绩怎么样，该怎么回答？督导问，做过店员业绩怎么样，该怎么回答？查看全部1 我来答 有奖励 。如何做一名合格的督导(我是在连锁店做营业员的)？ 第一，要他们服从管理，微笑，不要一副高高再上，不然员工会鄙视你，就会不服从你的管理，如果遇到你先打招呼，这样员工会觉得自己受到尊重，而尊重是你给的，他们就会服从你的管理，第二，对于员工的错误，小错误，能谅解就谅解了，教训要严格教训，但不要当着员工教训，不然员工会觉得你很陌生，要关心员工，急！急！在线等！营业员晋升督导面试都会问什么？ 如果你是一个部门督导，你准备如何做？ 遇到卖场顾客与售货员争吵甚至暴力事件，你应该如何处理。紧急情况发生，你应如何做？督导的职责。卖场的环境、卫生。商家卖区的布置与卖场的沟通等。

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