商业银行绩效考核中，raroc和EVA的差别表现在哪些方面？对商业银行绩效考核来说，Raroc和EVA的差别主要表现在哪些方面哪？仅仅是表现在：前者更重视风险的价值，后者更强调。
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平衡计分卡的四个维度包含哪些指标，越详细越好。 平衡记分卡的设计包括四个32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431353339方面：财务角度、顾客角度、内部经营流程、学习和成长。这几个角度分别代表企业三个主要的利益相关者：股东、顾客、员工每个角度的重要性取决于角度的本身和指标的选择是否与公司战略相一致。1、财务层面财务业绩指标可以显示企业的战略及其实施和执行是否对改善企业盈利做出贡献。财务目标通常与获利能力有关，其衡量指标有营业收入、资本报酬率、经济增加值等，也可能是销售额的迅速提高或创造现金流量。2、客户层面在平衡记分卡的客户层面，管理者确立了其业务单位将竞争的客户和市场，以及业务单位在这些目标客户和市场中的衡量指标。客户层面指标通常包括客户满意度、客户保持率、客户获得率、客户盈利率，以及在目标市场中所占的份额。客户层面使业务单位的管理者能够阐明客户和市场战略，从而创造出出色的财务回报。3、内部经营流程层面在这一层面上，管理者要确认组织擅长的关键的内部流程，这些流程帮助业务单位提供价值主张，以吸引和留住目标细分市场的客户，并满足股东对卓越财务回报的期望。4、学习与成长层面它确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的。
