公司为员工提供午餐要记入什么科目， 应该尽快补齐2113发票，并且做会计分录如下：借：应5261付福利4102费贷：现金扩展资料：应付福利费会计处1653理：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求 根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定。对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理。
不包括在涉税工资里的误餐费还需要发票吗？ 构成工资的组成部分，直接以工资表形式入帐，不需要另开发票入帐。误餐费属于工资薪金收入（误餐费是指按照财政部规定，个人因公出外工作，不能在工作单位就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助的名义发给职工的补助、津贴不能包括在内），但是免税项目。
公司给职工报销的误餐费和电话费计入哪个科目 有发票的情况下，误餐计入应付福利费，电话费计入管理费用/营业费用-邮电费。如果没有发票，而是定额补贴等形式，要做为工资的一部分入帐，即通过应付工资科目，并需要代扣代缴个人所得税。
