特殊贡献奖管理办法20150910 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：员工入职培训88特殊贡献奖管理办法第一条目的为适应企业发展需求，增强企业活力，充分调动企业员工和部门的积极性，使其在完成本职工作的基础上为企业建言献策，助推企业稳健发展，特制定本办法。第二条适用范围公司全体在职员工/团队第三条奖励类别及标准1.特殊人才推荐：特殊人才推荐旨在鼓励广大员工积极参与公司人才引进工作，通过各种渠道吸收优秀员工，形成良好的用人环境。人力行政部根据引进员工的实际情况，对推荐者给予奖励。引进员工为公司定义的特殊人才，引进员工通过面试且顺利转正后，推荐者方可享受此奖项，奖励金额1000元。特殊人才是指本公司特别需要的、本地人才市场招聘e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333433623830非常困难或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才，需要以高于本公司规定薪资才能招聘到的人员，如战略研究人才、创新型市场营销人才、资本运作人才、高级管理人才、特殊工种人才等。对于公司具体何种岗位属于特殊人才的界定，以总经办和人力行政部共同意见为准。2.合理化建议：合理化建议旨在鼓励员工积极为企业发展献计献策，发扬主人翁精神。。
边际贡献的意义 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：jackysindy2010边际贡献 边际贡献是管理会计中一个经常使用的十分重要的概念，它是指销售收入减去变动成本后的余额，边际贡献是运用盈亏分析原理，进行产品生产决策的一个十分重要指标。通常，边际贡献又称为“边际利润”或“贡献毛益”等。边际贡献一般可分为单位产品的边际贡献和全部产品的边际贡献，其计算方法为：单位产品边际贡献=单位销售收入－单位变动成本 全部产品边际贡献=全部产品的销售收入－全部产品的变动成本 很显然，边际贡献越大越好，在订价决策中，必首先保证边际贡献不为负数，其次应考虑，全部产品的边际贡献应足以弥补固定成本，并仍有一定的积余。而在特殊订价中，边际贡献保持正数是接受与否的底线。在产品销售过程中，一定量的品种边际贡献首先是用来弥补企业生产经营活动所发生的固定成本总额，在弥补了企业所发生的所有固定成本后，如有多余，才能构成企业的利润。这就有可能出现以下三种情况：(1)当提供的品种边际贡献刚好等于所发生的固定成本总额时，企业只能保本，即做到不盈不亏。(2)当提供的品种边际贡献小于所发生的固定成本总额时，企业就要发生亏损。(3)当提供的品种边际贡献大于所发生。
名人堂的教练也有很多，都是有哪些特殊贡献？ 2019年入选2113奈史密斯篮球名人纪念堂的教练是5261比尔-费奇，我个人认为他4102比较特出的成就是将数支成绩不好1653的球队送进季后赛。而且他也曾经率领凯尔特人获得过NBA总冠军，并且还多次获得最佳教练奖。我们首先来说说奈史密斯篮球名人纪念堂，也就是名人堂。名人堂其实并不是针对NBA的一个纪念堂，它面对的是全世界对篮球有杰出贡献的人。可以入选名人堂的也不仅仅只有球员，教练、裁判、特殊贡献者都可以入选名人堂。虽然名人堂面向的范围很广，但是入选名人堂的难度也非常大。就拿教练和裁判来说，如果他们想要提名入选名人堂则至少需要职教25年。只要是入选名人堂的教练，不管成就如何他的工作态度是非常认真的。比尔-费奇是在1934年出生的，他在1970年之后正式开始执教NBA，在此之前他执教的是NCAA篮球赛场。1970年比尔-费奇进入NBA之后他总共是做过五支球队的教练，这五只球队分别是骑士队、凯尔特人队、火箭队、篮网队和快船队。这五支球队在比尔-费奇接手的时候成绩都非常的差，他都将这些球队带了起来。其中他还在1981的时候带领凯尔特人夺得了总冠军，而他执教其他队的时候最差也都送进了季后赛。不得不说，这是一个非常了不起的成就。比尔-费奇还有。
