什么是职业核心能力 一、什2113么是职业核心能力职业核心能力是5261人们职业生涯中除岗位专业能力之外的4102基本能力，1653它适用于各种职业，适应岗位的不断变换，是伴随人终身的可持续发展能力。德国、澳大利亚、新加坡称之为“关键能力”；在我国大陆和台湾地区，也有人称它为“关键能力”；美国称之为“基本能力”，在全美测评协会的技能测评体系中被称为“软技能”；香港称之为“基础技能”、“共同能力”等等。职业核心能力是成功就业和可持续发展的“关键能力”，是当今世界发达国家、地区职业教育和人力资源开发的热点。1998年，我国劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中把职业核心能力分为八项，称为“八项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用等。职业核心能力可分为职业方法能力和职业社会能力两大类：职业方法能力是指主要基于个人的，一般有具体和明确的方式、手段的能力。它主要指独立学习、获取新知识技能、处理信息的能力。职业方法能力是劳动者的基本发展能力，是在职业生涯中不断获取新的知识、信息、技能和掌握新方法的重要手段。职业方法能力包括“自我学习”、“信息处理”、“数字应用”等能力。
核心能力是什么？ 企业的该核心能力2113是否对客户5261有价值，客户需求是为了满足其对某种事4102物的价值需求，只1653有有价值的企业能力才是企业的核心能力。企业的核心能力是和其竞争对手相比是有优势的。如果企业的能力和竞争对手相比没有竞争优势，那么该能力将不可能成为企业的核心能力。00：00 00：00 100%用户鉴权失败，请先注册成为云用户 云
人力资源管理所需的核心能力和专业能力是什么？ 人力资源管理所需的核心能力和专业能力：一、核心能力：1、获取力：人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需，做好企业组织架构设计、岗位工作分析，人力资源需求。
