为什么选择人力资源工作？ 主要有以下几点原2113因：1、人力资源相对于行5261政管理专业性更强一4102些。并且涉及到六大模1653块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容，可以说人力资源涵盖的范围非常广泛，对从事此岗位的人也是一种挑战，可以通过此平台快速的成长。2、人力资源的岗位可以接触各类人群，对于自身的沟通交流能力是一个非常好的锻炼机会。3、优秀人力资源管理者和组织是企业的战略合作伙伴，能从优化内部组织、提升员工素质、管理企业人力成本、发展企业文化提升员工能动性和创造力等等方面为企业带来看得见的收益。4、人力资源管理是最特殊的管理科学，因为管理资源是主观性最强的人，这种管理科学是随着时代和人的发展日新月异的，是众多管理科学中最最富有挑战性的一种。5、设备和技术都是一代代更新的一代代淘汰的，但人，作为一种社会资源是永远不会淘汰的，所以人资从业的前景和发展空间无穷无尽。扩展资料：人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征：1、能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性人力资源。
人力资源哪个模块最锻炼人 我觉得有三个版块锻炼人，1、招聘，帮助企业招到合适的人不容易，要练你的眼力还有你说话和提问的水平，还有观察能力，尤其是细微的观察。。
大家好，我想问一下一个不是人力资源毕业的人，想从事HR的工作，该做猎头入手好呢还是做人事专员好？ 你既然已经工作了2年，这两年的经验还是多少会影响到你下一份工作的。当然从猎头着手进入HR行业比较容易些。你直接去应聘HR的机会相对少很多，因为很多人愿意做HR，但是不是都愿意做猎头的。猎头太累了。
