公司因经营困难，想进行裁员，合法吗？ 裁员是劳动法赋予公司在特殊情况下享有的一种权利，但该权利不能被滥用。《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第41条规定，第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员必须存在法定客观条件 根据前述条文规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；或在生产经营发生严重困难的等情形下，公司方可行使裁员的权利。若本次全球经济危机若给公司带来了较。
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