什么是人力资源规划 所谓人2113力资源规划也叫人力资源计划，是指为实5261施企业的4102发展战略，完成企业的生产经营1653目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。人力资源规划也称为人才资源规划，自70年代起，已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般来说有两种：一种是仅考虑组织利益的观点，它认为人力资源规划就是把必要数量和质量的劳动力，安排到组织的各级工作岗位上；另一种是组织与员工利益兼顾的观点，认为人力资源规划就是在保持组织与员工个人利益相平衡的条件下，使组织拥有与工作任务相称的人力。不管从那种观点上看，为实现。
经济全球化对旅游业的影响？ 随着社会的发展，旅游业已成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一.旅游业在城市经济发展中的产业地位、经济作用逐步增强，旅游业对城市经济的拉动性、社会就业的带动力、以及对文化与环境的促进作用日益显现。旅游业是中国经济发展的支柱性产业之一。中国旅游业作为国民经济中的一个新兴产业，在其发展的早期就已经明确了发展建设的基本原则。一方面，它坚持对外开放，吸引国内外各界的资金。另一方面，要充分利用社会资源，鼓励国家、集体和个人投资旅游项目建设。这一开放的投资政策促进了中国旅游投资市场的活跃和旅游接待能力的提高，为旅游业的繁荣和发展创造了条件。尽管中国旅游业的发展仍存在诸多问题和障碍，特别是旅游管理体制和投资机制市场化程度较低，但中国旅游业的投资环境总体上呈持续优化趋势。未来10年，中国旅游业将保持10.4%的年均增长率，其中个人旅游消费年均增长率为9.8%，企业/政府旅游增长率将达到10.9%。到2020年，中国将成为世界上最大的旅游目的地国和第四大客源国。到2010年，中国旅游总收入将从2002年的5.44%上升到国内生产总值的8%。因此，作为六大新兴消费热点行业之一，未来几年将有重大投资机会。扩展资料：对中国经济。
人力资源管理在酒店业的应用的一些国内外研究状况和发展趋势 内容摘要 现代酒店业进入中国迄今已逾 30 年历史。30 多年的发展嬗变，中国酒店业 已经成为了一个活力蓬勃的产业，成为中国经济肌体中重要的一股力量。与酒店 业发展现对应。
