以公司人力资源工作人员的身份写一份管理方案 3000字有点多，我就大概的说说吧 应该是指解决特殊管理问题的系统、全面、整体的解e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333335323536决方案。如人力资源管理体系构建：从实战层面尝试着对人力资源体系建立的简易模型。接下来我们就分别分析一下这些构成要素所应包含的实际内容：一．两个基本管理面：1．人员管理：无论企业的人力资源管理发展到什么程度，都一定是建立在基本的人员信息管理基础上的。所以人力资源部门首要工作就是建立高效合理的人员信息管理系统，包括档案信息要素（如姓名、学历、级别、入职时间等）、编号规则、档案管理规定等。有条件的企业应使用数据库进行人员信息管理。2．岗位管理：这是很多企业的人力资源部门容易忽视的部分。如同建立人员管理档案一样，企业应建立岗位管理档案及相关体系，也就是我们通常说的岗位说明书体系。一般来说，企业都会有自己的组织结构，对各个基本管理单元的主要职责及相互间的隶属关系进行明确说明，而在此之下，还有必要进一步细分，对最小的工作单元—岗位—进行明确说明，包括岗位的隶属、性质、设置该岗位的目的、主要职责、任职资格等要素，并编制相应的岗位编号规则、岗位管理规定（什么时候。
Hr人力资源管理系统应该具备什么样的功能？ 组织与岗位优化2113功能 在设计以及建设5261Hr人力资源管理系统4102时，企业的组织结构模式以及岗位设1653置配备是首先要考虑的两项关键内容，这是企业经营发展近期以及未来的经营目标所决定的。Hr人力资源管理系统只有具备了优化功能，才能让整个企业的业务结果达到最佳，从而最终达成经营目标。红海eHR人力资源管理系统获取人才的功能 人才是企业的生命，因此，Hr人力资源管理系统必须成为企业的人才库，就如同一个蓄水池一般，保证为企业补充新的水源流入，还得将水池里的死水及时地排出去，而新鲜活水的注入必须远远超过废水污水的排出。所以说，Hr人力资源管理系统应当具有识别、选拔以及获取企业不同的发展阶段所需人才的功能，系统可以设置考量指标来监控这个功能的强弱，包括了人才招聘、人才选拔、人才培养、人才替换以及淘汰。培养人才的功能 人才对于企业的重要性是毋庸置疑的。世界如此之大，社会人才不仅数量多，种类也多，但每个企业都有其特殊性，因为各种各样的原因，社会上的人才也有不能与企业需求匹配的时候，这种时候就需要Hr人力资源管理系统为企业去创造和培养这样的人才，而“造人”功能越强，证明Hr人力资源管理系统培养人才的功能越强大。。
有木有人告诉我池州学院人力资源管理专业怎么样啊？ 就业前景还算可以
