在三四线城市，做人力资源开发有发展前景吗？谢邀！在三四线城市做人力资源开发还是有发展前景的，这要看你对人力资源行业是怎样认知的人力资源开发本质上是一个对组织与。
人力资源开发中存在的问题及对策 所谓谓人力资源就是存在于人身上的社会财富的创造力，是可用于生产产品或提供服务的体力、技能知识。我国人力资源开发尚存在许多问题，隐藏着大量矛盾，主要反映在以下几个方面：1、人力资源开发投资低、收益差。教育的总体供给能力不足。政府与全社会的教育经费投入力度不够，教育总经费、财政性教育经费占GDP比例分别只有4.83%、3.19%，不足以支撑13亿人口大国的教育；义务教育经费中政府承担比例依旧不足，各级政府分担责任尚未明晰。优质教育资源严重匮乏，义务教育发展基础相当薄弱，高中阶段教育严重滞后，高等教育入学率依然偏低。2、人口基数大，增长快，束缚了人力资源管理的发展。我国目前已有人口13亿，人口因素一直以来就是我国经济发展的严重牵绊。人力资源与其它自然资源万一样.其在创造财富的同时需要消耗自然资源.而相当一部分自然资源具有不可再生性.同时也具有一定的承受限度，人口的过快增长会与其它资源出现失衡。只有当人口规模与其它经济因素发展相适应，才能在宏观上显示入力资源的发展对经济的推动作用。3、城市工人的下岗和农村隐性失业，导致了大量人力资源的闲置和浪费，随着国有企业改革的深入，城市工人下岗形势也越来越严峻。4、经济。
人力资源开发的主要途径有哪些 论人力资源开发的公共政策意涵 摘要：人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素，人力资源开发实际上是一种价值和资源分配，直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的。
