筹备期间员工劳动合同、工资、社保怎么操作？ 企业筹备期间员工社保费用

请假这期间公司社保的全部费用都是我个人承担，公司不给交，这样合理吗？ 你好，现在是母乳期过了六个月了，但孩子小没人带但这期间有去上过一段时间的班，后来就请假没在去，请假这期间公司社保的全部费用都是我个人承担，公司不给交，都是个人出。公司筹备期间的社保费由谁缴？ 评析：从《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司不具备用工主体资格，是没有用工权的。但根据《公司法》的规定，筹备中的公司的责任应由负责其筹备的发起人承担。也就是说，筹备中的公司虽然没有用工主体资格，但发起人应是用工主体。发起人有自然人和企业法人两种情形。如果发起人是自然人，并以个人名义雇佣员工，则双方形成雇佣关系，当公司成立时，发起人雇佣的员工转入公司，双方之间形成劳动用工关系。如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费，待筹备公司正式成立后再转入新公司，解除之前与股东方用人单位的劳动关系，与已成立的新公司签订劳动合同，延续劳动关系。本案中，分公司的发起人为某集团公司，具备法人资质，为合法用工主体，其委托赵某筹建分公司，聘请人员均为集团公司直接用工，集团公司与他们形成劳动关系，应与他们签订劳动合同，履行缴纳社会保险费的义务。（高原）申请社保单位编号后，公司一直没有帮任何一个员工买社保，请问公司需要缴费给社保局吗？ 需要到当地社保局备案，没有参保缴纳社保不可以缴纳公积金。（详情咨询当地社保局）单位在筹备期间，没有为员工办理参保缴纳社保也是很正常的，以后正常为员工参保缴纳就可以了。筹备时间给员工办的社保如何入账 单位给员工交纳的社会保险属于单位应交部分：借：管理费用-社会保险贷：银行存款；属于单位代交员工个人应负担的部分在其他应付款过渡，在其他应付款设二级科目，交纳时借其他应付款-代扣员工保险，贷方仍为银行存款；员工个人应交部分在从工资中代扣时：借；应付工资（按应发工资数）贷：其他应付款-代扣员工保险，实发工资做：贷：现金（或银行存款）筹备期企业需为员工购买社会保险吗 已领取营业执照的企业在筹备期间，无营业收入。要给员工买社会保险吗？公司筹备期间 员工工资如何计算 贵公司已经开卡付工资，如果仲裁，劳动法会认定该员工与发薪企业之间存在事实用工合同，应该享受合同职工同等待遇，未缴纳四金需要补缴。企业可以辞退，但须补偿半个月工资，如果该员工提出补缴四金，企业还得按比例补缴，当然员工个人应缴纳部分可从补偿工资中扣除。劳动仲裁机构，通常会更多考虑员工利益，希望企业注意不要犯错。公司筹办期间员工的社保费能直接计入开办费吗 新办企业筹建期间发生的包括人员工资（包括筹建期间筹建人员的工资性支出、以及缴纳的各种社会保险费住房公积金、按照工资总额14%计提的福利费也在此项目内）、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。都可以计入“管理费用-开办费”科目，因此，公司筹办期间员工的社保费应当直接计入“管理费用-开办费”科目。

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