公司用个人账户给员工发工资违法嘛？ 一般不违法。公司用个2113人账户给员5261工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如4102下：一般情况下再1653劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。扩展资料：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。参考资料：个人支付宝发工资 小心被怀疑偷税！四川频道-人民网
公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗？有何依据？ 财务账目不符会计准则，有涉嫌偷税漏税之疑！
对公账户如何发放员工工资？ “公户可以给员复工发工资，且公制帐上发工资2113是最规范的做法。存款人的5261工资、奖4102金等现金的1653支取只能通过基本账户办理。通过银行转账，不仅能提高效率，还有有效预防出现错误的可能。用对公账户交易，银行流水会记录发生额，一切都有据可依。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：.”
