在国际人力资源标准化组织注册的国际注。 你好，可以的，可以咨询公司和人社局了解。
以标准化建设促进人力资源管理水平提升 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网[摘要]本文通过简要介绍人力资源专业领域标准化建设的内涵与意义，提出以标准化建设为抓手，全面健全人力资源管理水平有效提升机制。对于供电企业开展标准执行体系建设，以标准化工作促进人力资源管理水平提升具有一定指导意义。[关键词]标准化；人力资源；管理doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2015.15.075[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2015）15-0136-020前言加强人力资源管理标准化工作是贯彻全国人才工作会议精神、落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的重要举措，是提升公司人力资源专业管理水平、增强企业核心竞争力的重要手段。因此，持续推进标准化建设，实现高效人力资源管理，是一项十分重要和十分急迫的关键性工作，并已经越来越受到企业管理决策人员的重视。1人力资源管理及标准化建设的涵义人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳匹配，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333433623164人的主观能动性。
7天怎样实现标准化人力资源管理体系 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何。
