期限届满后，能否直接认定合同解除？ 合同期限届满后，一般存在两种情形：一种是合同自动解除，即双方的 合同权利义务关系终止；另一种是虽然双方当事人没有就合同事项再进行约 定，但一方当事人或双方当事人明确。
合同履行期限 您好，合同履行期后拒绝履行，应该承担违约后果，如果最后解除合同，需要赔偿按合同约定的赔偿金.依法成立的合同，对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己的义务，。
关于劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者的问题 《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333236393732者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作。
