你好。我的主诉是公司由于我年前 可以依法申请劳动仲裁,要求支付全部绩效!离职 未发放承诺内的绩效,年终奖及家属慰问金,未实现同工同酬。我于2019.1.7向公司提出离职申请(本人已转正,公司规定转正。请问,大病能申请贫困户吗? 用咱老百姓的话说,没啥别没钱,有啥别有病,现实生活中很家庭都是因为大病致贫,大病反贫。就算多年省吃俭用积攒下,十几万,几十万。也会因一场灾难性的大病倾尽所有。大病治疗费用高,治疗难度大,周期长。一般低收入普通家庭,很难承受这高额的治疗费用。据悉,城镇居民医保,新农合医保一个年度内的大病,保险实际支付比例均不低于53%最多80%。具体的筹资标准,起付线,分段报销范围比例等,具体指标将根据社会经济发展水平。筹资水平和医疗费用增长水平逐年调整。最大限度减轻个人医疗费用负担。那么大病可不可以申请贫困户呢?首先要依据家庭的经济来源的多少,也就是家庭成员的总体收入多少。家庭的经济收入是否能够正常运转。大病患者是否是家庭经济来源和收入的直接关系人。当然特殊情况还要特殊对待,国家的精准扶贫政策也会将一些因病致贫,因病反贫。总体经济来源和家庭收入低的,符合精准扶贫的人群纳入贫困户行列。(允许其申请贫困户)待经济条件改善后,不在享有贫困户待遇。工会在过节时发放的节日慰问金列入的会计科目是什么? 节日慰问金记入会计科目为“应付职工薪酬-工会经费”。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源:(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。(2)工会举办的事业的收入。(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。(4)各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会,工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面,在县以上工会,工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外,工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会,负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况,向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。扩展资料:工会经费来源:根据《工会法》的规定,工会经费的来源有五个方面:一工会会员缴纳的会费;二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;三工会所属的企业、事业单位上缴的收入;四人民政府的补助;五其他收入。工会会员缴纳的会费:工会会员缴纳会费是会员应尽的义务,同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费,体现了会员的组织。
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