酒店的人力资源部主要职责是什么 1、负责酒店有关制度的制订；2、检查、跟踪制度的落实情况；3、负责人事部的全面工作：如组织架构、人员定编、工资分配制度、培训制度、晋升考核制度、稽查考核制度等的。
酒店人力资源部招聘什么样的人 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。酒店人力资源部一般设有人力资源经理、人力资源主管和人力资源专员、助理等岗位。酒店人力资源部招聘员工的常见岗位要求如下：学历要求，大专以上学历；外语要求，英语四级以上，口语良好；健康要求，无传染性疾病，身体健康；工作经验要求，根据具体情况会有不同；专业要求，一般需要工商管理、酒店管理等专业；其他能力要求，熟练使用常用办公软件等。酒店是一个高离职率的行业，对抗压能力、形象气质、沟通能力等均有一定的要求。酒店的员工培训相对于其他行业的培训更为细致，内容更为系统专业，而且是所有员工都要经过普遍的培训，比如说消防安全知识的培训，沟通技巧、服务技巧、礼仪礼貌、员工关系等，遇到客人咨询的答疑，你回答不上来就表示你不专业，这样对酒店的形象造成很多不好的影响；酒店业的员工关系比较难管，主要因为酒店的产品是服务，服务靠沟通，有沟通就会在人际中产生诸多矛盾和不对等，导致员工关系的复杂性，另外就是在酒店里工作的员工绝大多数是活泼外向的人，这类人一多起来，这个群体的弊端就呈现出来；酒店人员的工作时间安排极其复杂多样，每个部门、每个。
请问酒店人力资源部工做好 还是前台接待好。我是才毕业的学生 人力资源学酒店管理的可以直接去工作吗 HR，毋庸质疑的，管理这方面都是要有工作经验的，残酷的现实。建议你考人事上岗证和助理人力资源管理师，增加你的求职机会。另外一开始不要要求那么多，坚持个两年，那时候就好了。先从人事助理开始做吧，都是些事务性的工作，办理社保、住房公积金、入职、转正、离职手续等。对劳动法多了解些没坏处的，我们人事做事情要以法律为准绳，以法律来指导我们的工作。加一些人力资源QQ群，里面有这方面的求职信息，还可以跟同行交流对你应该有帮助。祝你早日找到合适的工作。
