请问人力资源部的人复试会问哪些问题？初试以通过，是用人部门面试的。看你的问题你可能是没有工作过，一般肯定会问的有：1.对公司的要求，希望的薪资？。
为什么我面试的一家研究所，初试，复试和人力资源都过了，还不给我电话，通知我签约，我都等了三个礼拜了 估计有事情耽搁，耐心等待，肯定没有问题
复试问题，人事面试面什么啊？ 一、招聘面试甄选常用技巧（18种管理工具）招聘技巧-管理工具（体系、制度、表格）常用的18种管理工具：笔试：以色列笔迹分析法面试：题库/话术/STAR原则/五维度/四问法/三必问/肢体语言分析表测评：问卷/人机对话/动态测评/梦之路其他：智商/性格/文件筐/无领导小组讨论二、面试问题性质和特点问题资料库推荐能够判断应聘者能力的问题的特点面试问题必须具备的4种属性三、面试问题中SAR的把握充分展示实际能力的SAR国际标准面试问题中SAR的准确把握运用SAR和4种属性共同评判面试者的真实能力四、面试的完整程序事先规划完整的面试程序面试的开场及推进的技巧利用最后3个问题寻求证据五、创造有利于应聘者表现真实自我的面试氛围应聘者在什么样的氛围中最容易表现真实自我帮助应聘者克服紧张的5种技巧帮助应聘者建立信心的3种技巧避免应聘者防卫的3种技巧六、加强面试中的节奏控制技巧面试的合理节奏推荐控制面试节奏中的常见问题控制面试节奏的3种技巧七、面试中的记录技巧为什么要做面试记录做好面试记录的要点面试记录与面试测评手册八、甄选与评估如何提高人才评价的质量如何提高面试的效率案例分享：如何进行有效背景调查。
