公司经营困难,需要遣散员工,但是赔偿标准不一样? 经济补偿金是每满一年给付一个月的工资,之前两批员工的补偿较多可能有其他原因,例如未签订书面劳动合同的之类。你可以根据你的情况主张自己的权利。
公司 作为员工,可以不同意,如果员工不同意,单位就要履行之前的合同。
裁员如何认定经营困难依据我国相关法律的规定,对企业严重经营困难的认定,可以是法院作出的重整宣告,或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。。
公司经营困难,需要遣散员工,但是赔偿标准不一样? 经济补偿金是每满一年给付一个月的工资,之前两批员工的补偿较多可能有其他原因,例如未签订书面劳动合同的之类。你可以根据你的情况主张自己的权利。
公司 作为员工,可以不同意,如果员工不同意,单位就要履行之前的合同。
裁员如何认定经营困难依据我国相关法律的规定,对企业严重经营困难的认定,可以是法院作出的重整宣告,或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。。