公司经营困难裁员是怎样赔偿的？ 一、所说情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333365656639年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续。
当企业面临经营困难时裁员是有效的办法么？还有其他方法么？ 在今后企业发展的征程上。任何企业的发展都不可能一帆风顺，适当减薪，等等，裁员会给企业带来更大的问题，企业也可以适当的降低薪酬，并对员工进行沟通以解决问题。已经有不少企业找到了裁员以外的“过冬”办法，比如缩短工时，在岗培训，轮岗轮休，广大员工是会将心比心的。这些做法一是给社会减少了就业压力，二是为企业今后的复苏保留了人才。而更关键的是。经济困难时期，你对员工不抛弃、不放弃，让员工和企业一起共渡难关，员工才会真正和你一条心如果企业发生了非常大的经济问题，裁员也许回事一个很好的办法，如果企业是一时的危机
因公司经营困难要裁员，本人在公司工作2年多，公司应该如何赔偿我呢？ 很明显你误读法律条文。41条第一款是指有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二款是裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。“(一)依照企业破产法规定进行重整的；这是41条第一款第一项。劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本。
