人力资源部工作总结述职报告PPT模板 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：房辉祥201X若素素材若素素材人力资源部述职报告汇报人：XXX汇报时间：X年X月X日Part01若素素材若素素材第一部分工作总结★招聘人才★薪酬绩效★培训拓展★员工关系招聘人才通知面试750人面试544人若素素材若素素材共费用75200元录用105人招聘工作是2017年公司人力资源工作的重点。在这一年的时间内，公司共计发布5次报纸招聘广告，开通前程无忧网络招聘广告，同时使用《网才》系统发布紧急招聘岗位，并使用《MAST行为风格测评》对招聘人才进行性格测试。招聘人才现场招聘媒体招聘招聘若素素材渠道若素素材员工推荐网上招聘招聘工作需要规范：1、人才识别的手段不太完善2、招聘的基础管理有待加强3、效果的评估有待进一步提高招聘工作有待强化：1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划2、加强部门通力协作，尽快完成人员入职工作3、善用人才识别体系培训组织安排32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433623831高层领导人员侧重领导力与管理能力的提升，公司于今年9月组织了为期2天的《领导力与团队管理》的培训中层管理人员若素素材主若要素素材在于提高执行能力，公司于今年10月进行了《执行力》的培训。
人力资源部年度工作总结及工作规划PPT(共38页) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：我心永恒2013年工作总结及2014年工作规划人力资源部2013年12月第一部份2013年工作总结第二部份2014年工作规划第一部份：2013年工作总结一、人力资源各项指标统计二、主要工作完成情况三、工作亮点四、存在的主要问题一、2013年人力资源各项指标统计1员工人数2年龄结构3学历结构4人员类别结构5人员异动情况统计6员工收入统计7员工培训情况人力资源各项指标统计1、员工人数人力资源各项指标统计2、年龄结构图表说明：13年平均年龄31.85，与12年31.44相比较，上升了1.3%，但是，从图表中所看，人员年龄趋于年轻化。08年人力资源各项指标统计3、学历结构图表说明：13年大专以上人员数量所占比例为44.36%，与12年39.75%比较，提高了11.6%。08年人力资源各项指标统计4、人员类别结构图表说明：13人员结构与12年相比较，除营销人员增长了2.45%外，其余类别人员均略有下降。人力资源各项指标统计5、人员异动情况统计：新进544人，离职252人，离职率31.2%，其中销售人员离职率52.21%。新进人员：人力资源各项指标统计离职人员：人力资源各项指标统计6、员工收入统计7、公司员工培训情况2013年1-11月培训总人次2368人外训人次：298人内。
框架完整行政部人事部工作总结计划汇报PPT 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：妮可只爱尼克目录CONTENTS配合公司2017年度销售计划的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司2017个系统的发展计划和经验目标，公司制定了以下销售计划。01人力资源工作计划HRWORKPLAN03年度销售工作计划其他部门工作安排ANNUALSALESWORKPLAN02行政管理工作计划ADMINISTRATIVEWORKPLAN04THERDEPARTMENTWORKARRANGEMENT人力资源工作计划HRWORKPLAN人员招聘—思路分析PLEASEADDADETAILEDTEXTDESCRIPTIONHERE0102点击请替换文字此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格03点击请替换文字此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格点击请替换文字此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格04点击请替换文字此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格人员招聘—目标概述PERSONNELRECRUITMENT-OVERVIEWOFOBJECTIVES01点击输入标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字在此框中选择粘贴02点击输入标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字在此框中选择粘贴03点击输入标题您的内容。
