销售中的kpi考核什么意思？举个例子说明下！ KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是2113关键绩5261效指标考核法。KPI是衡量单位战略实施效4102果的关键指标，其目的是建立一种1653考核与目标机制，将单位战略转化为单位经营活动和内部业务流程，以保证单位战略在单位经营中得到贯彻和落实，不断增强单位的核心竞争力和持续地取得高效益，使考核体系部仅成为激励约束手段，更成为战略实施工具。举个例子：原来绩效奖金是100，任务完成1000后给与员工，现在我现在打算让任务额度提升到2000，那么公司是不是多赚了一千（经营成本暂且不考虑先），那么这多赚的一千块，我愿意给多少给员工？这就是绩效总投入，实际情况要根据公司的状态来核算，但是原理不变！扩展资料一、基本思路运用“鱼骨图”分析法，建立关键绩效指标体系，其主要流程有：1、根据职责分工，确定哪些个体因素或组织因素与公司整体利益是相关的。2、根据岗位的职责标准，定义成功的关键因素。3、确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系。4、关键绩效指标的分解。二、灵活处理有些部门工作量化的确有困难，就从工作要求、时间节点上进行量化。如人力资源管理者、行政事务人员、财务人员，其关键绩效指标的量化难度相对大，若。
我们公司有绩效考核工资，市场的按完成指标 400-64365-60 解答问题：4233 条 本人按照贵院《开庭传票》的传唤，依法于2010年07月23日到庭参与诉讼。现将审判长当庭归纳的争议焦点“原告关于加班工资的诉讼请求是否已。
销售中的kpi考核什么意思？举个例子说明下！ KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。KPI是衡量单位战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种考核与目标机制，将单位战略转化为单位。
