办公室人员绩效考核表 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：严文凤福豆福食品有限公司办公室人员绩效考核方案 一、考核目的为了明确岗位的工作职责百和工作目标，提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，以保障办公室各职能岗位工作的高效运行，圆满完成公司交度办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。二、考核原则考核采取公平、公开、客观性原则，针对部门各岗位工作职责和工作要求分别制定对应的专考核标准，考核分为100分，分别分解到个人各项工作职责属中，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。3、考核岗位范围办公室所有人员4、绩效考核表被考核人姓名：职务：最终得分：被考评人签字：
办公室人员的绩效考核指标有哪些？ 原发布者：123_工 办公室人员绩效考核表绩效考核是企业人力资源开发与管理的核心工作内容，绩效考核表的制定则是绩效考核的基础性工作。绩效考核表涉及到战略目标体系及其。
办公室人员绩效考核 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：紫霞职员考核评分表（考核对象：综合办公室人员）姓名｜部门｜职位｜入职日期｜考核内容一 出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）｜出勤情况｜(15%）｜迟到｜早退｜事假｜病假｜婚/丧/产假｜旷工｜得分｜考核内容二｜工作态度与合作精神｜(35%)｜考核项目｜内容｜标准分10｜自评｜上级｜小计｜责任心｜对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。5｜积极性｜热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。5｜沟通协调｜能力｜与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。5｜协作精神｜与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。5｜学习能力｜接受新技术较快，熟练应用于本职务中，5｜成本意识｜成本意识强烈，能积极节省，避免浪费｜5｜工作勤惰｜兢兢业业，不偷懒，及时完成交付工作｜5｜考核内容三｜工作能力与。
