最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：惠兴图文专科联盟实施方案根据《关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》（国办发[2017]32号）等文件精神，依托医院，整合我市医疗资源，本着政府主导、坚持公益、自愿结合、优势互补、资源下沉、持续发展、群众受益的原则，成立专科联盟。结合学科发展实际，现制订本方案。一、基本原则(一)整合资源，协调发展。为整合我市现有的，市县级综合医院、中医院医学科、设有科的乡镇卫生院、医养结合机构等医疗卫生资源，建立以技术合作为纽带、医学学科分级诊疗为重点，优势互补，积极推进规范化和优质e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623164化医疗服务，提升基层技术水平和服务能力，设立医学专科联盟。（二）互惠互利，责权一致。专科联盟各成员单位在自主经营、独立核算的基础上，统筹兼顾各成员单位工作实际，在各级医疗机构、医养结合机构自愿的前提下，构建与各级医疗机构、各级医疗机构医学科、医养结合机构的网络化服务共同体。（三）分级诊疗，分工协作。依的资源，与各联盟成员单位实现“共建、共享、共赢”，在医、教、研各方面共同进步、共同发展，提升整体医学水平。通过联盟内各单位的优势互补，。
[同城播报] 我市成立首个神经系统疾病专科医联体 宝宝知道是由研发，面向备孕、孕期、0-6岁父母的专业母婴知识社区。宝宝知道与三甲医院联手提供定制化及可视化服务。在这里你可以得到孕育知识、权威专家在线答疑。
联盟科的企业文化 联盟科一直注重于高素质人才的引进和培养，公司员工均是在无线网络、通讯领域有着丰富工作经验的高科技研发人员，并致力于尖端科技的无线网络产品以及无线通讯类产品的研发、生产。发展至今，联盟科已成立有研发部、行政部、生产部、财务部、国内市场部、国际市场部、企划部、采购部、品管部、维修部、软件技术部、硬件技术部、售后服务部等多个部门，从业人员达六百余人，其中专科以上学历占员工总数的40%，研发人员占员工总数的8%，拥有多名博士及硕士研究生，联盟科一直坚持“员工是企业发展的基础，团队是企业发展的核心”，在经营机制和工作流程的重建以及人力资源的开发方面不断创新，一直致力于建设以人为本的企业文化，提倡给予奉献、专业敬业的精神，树立“我植一颗树共建一片林”的人才观。
