HR部门更多的是一个权力部门还是服务部门？ HR部门，作为一2113个部门单位而言，自然是5261有其不可或缺的原因的—4102—我们都知道，小的公司把HR纳入1653“行政部或后勤部”；大点的公司把HR纳入“人事部”；而外资或再大点的公司则把HR纳入“人力资源部”或者“人力资源中心”。但同时我们也注意到，HR部门作为公司众多部门的一员，或看重或不被看重，其作用必不可缺。那么，它更多的是一个权力部门还是服务部门？换言之，它更多扮演的是哪一种角色？我个人认为，首先得从“权力”与“服务”这两个词来看：我们经常会用到“权责对等”这个词的作用，推论得之，有多大的权力则必承担多大的责任，因为“责任”和“义务”是“共生关系”，则必然有多大的义务。义务是一种服务吗？我个人认为大多时候是一种服务。从这一方面来讲，权力角色与服务角色对等。其次，从HR部门的职责来看：HR管理者的作用，我们可以简要地理解为“选、用、育、留‘适合企业发展的’人”。就我们所熟悉的五大模块：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系和企业文化，无一不和“人”有关系，目的只有一个，为企业的发展“整合”人力资源。“整合人力资源”，看上去和听起来都很“美”，“感觉”权力很大。然而，我们也注意到，更多时候，HR。
银行后勤是做什么的，工资大概是多少？我一点都不了解，麻烦具体说一下。另外，银行副行长的权利有多大？ 后勤的多了，2113事业单位和普通的公司后勤做什么，银行5261后勤就做什么。人力资源，4102综合，财务，这些就属1653于正常岗位的了，其他的还有杂活的了，司机，食堂，保洁。看你要问的是什么了工资的话如果是银行正式的员工或者合同工那就拿正常工资加当地平均绩效和奖金了之类的了，如果像是劳务派遣这样的那就比较悲催了，待遇肯定没有人间正式的好了，银行的基本工资都不是很高的主要都是看绩效，所以工资多少还要看这个银行在当地的效益怎么样了。副行长的权利么。那就只有人家自己知道了，如果是中农工建交五大行这样的市行行长相当于正处，副行长也就是相当于副处了，如果是支行的好歹还算是科级，如果只是储蓄所或者小网点的叫行长也只是给人家面子好听点了。
总参、总政、总装、总后勤那个权力大 1。纠正你一个错误说法，不是总政和总参比总后和装高半级，只是总政和总参领导级别相对要高，这两个部门的级别没有高。2。下面的二级部，总政和总参下面的二级部比总后和。
