领导在背后说我不行 我工作总是出错，我们领导在背后说要把我调走，我该怎么办

我工作总是出错，我们领导在背后说要把我调走，我该怎么办 去找领导谈谈，坦白告诉上级，自己以后尽量不犯错，希望不要把你调走，去时最好带点礼物，礼多人不怪，嘴巴甜点，跟上级谈话时一定要记住，为了自己的饭碗，应尽量答应上级要求。不过，还是应该先改变自己的性格，你可以试着多交点朋友，对不管陌生与否的人，都保持微笑，特别是早上，没有谁会希望一大早看到一张死人脸在自己面前晃等。即使你不愿意，但为了工作，拼了。实在不行，辞职，条条大路通罗马，总有适合你的。领导背后向同事说我很愚蠢，办事不行，让我听到了，说明什么 你的工作能力没有得到他的认同，或是你的办事风格他不喜欢。说明他不想再忍你了，或者已经忍了很久。或许是该改变自己的工作方式。不过你这领导也嘴上无德，有事当面说，背后说别人是小人干的事。当领导的总是在背后说员工的不好，这样的领导咋样？ 在人们的街谈巷议时，总流传这样一句话：谁人背后不说人，谁人背后不被人说？现实的确如此。只是有一点不同的是，素质高的人背后说人（坏）话的不多，有问题、有意见当面锣对面鼓，当面就直言不讳提出来了。素质低的人才喜欢背后嚼人舌头根。坊间就又有了：好话不隔人，隔人没好话。一个领导当着面不说，背后对人说自己员工的这不好那不好，这样的领导太幼稚，水平真是不敢恭维！作为一个好的领导，他会清楚明白，员工是单位起步、成长、壮大，取得成绩最大的功臣，没有员工的尽职尽责，踏实勤奋，就没有单位的发展进步。因此好的领导在生活上对员工总是多关心、多照顾，经常悉心了解员工疾苦，有什么大事小情总会主动积极出面协调帮助处理解决，给员工心无旁骛安心工作创造好的条件。领导暖心举动，也使每一个员工都倍感温暖和振奋，单位从而更有凝聚力和向心力，单位事业更加朝阳向上。诚然，谁也不是十全十美，谁做事也不会没有失误或者说错误。对于员工的失误或者错误，好的领导都会先安慰员工的情绪，对员工多鼓励、多建议。即便对犯错员工提出批评处理意见，好的领导也不会拿着员工问题到处数落。一则显着领导本人不深沉、不稳重、素质低；二则显着领导太冷血、不护热、。领导背后说我坏话，怎么办？ 那你就在他的上级领导面前说他的好话。让他的上级领导对你两的人品有个认识与评价。我是一个职员，领导老是在背后说这说那，我该怎么办 别搭理他，这样的领导没什么出息，别放在心上，搭理他浪费时间，真正有作为，有能力的人不会在别人背后说话领导背后说我只会傻干，其他的都不会 男怕入错行，女怕嫁错郎。如果做不下去就闪人。如果想坚持做的话，对你来说，认真应该不成问题，关键是做事，还要想事。我觉得一年前我和你差不多，后来慢慢地有些事情就想。如果领导总是背后说你坏话，你怎么办？ 谢邀！如果领导在背后说坏话是感觉会很不舒服，再说领导也不是个好的领导，领导可以当面，不能被后，很不好。你的情况要弄清楚，是别人告诉你，你要慎重，是否属实，不能轻易相信，人多样化。如果你亲自听着了，那你要想想，是否做错事，说错话，伤害了他。（好的领导不会背后说坏话，他会暗示或者当面找你谈）作为你好好工作，认真学习，提高自己能力，i（业务，说话，精神，待人，处事。尽量在领导面前表现好点，大度点，别跟这样的领导一般见识。如果坚持不下，你有能力，选择离开！