公司发放疫情期间的稳岗，开工后一个月辞职还能扣除吗？ 您可以委托<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/baike/zt_11254.html\"target=\"_blank\">；律师帮您<；ahref=\"http。
疫情期间不能复工，公司让提前休产假，合理吗？ 一、很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照。
泰安一单位法定假期提前开工疫情期间组织上班怎么举报？ 向泰安市劳动局举报就可以，看来你是一个积极维护自己合法权益的职工
