企业员工生病住院，公司要负什么责任？ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤e799bee5baa6e4b893e5b19e31333337616538复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹。
员工任职期间生大病，耽误工作，公司如何处理？ 官网www.more-king.com 公众号 同道摩金 17 人赞同了该回答 员工患重大疾病，企业如何正确处理？法律顾问回复 实务中，企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点： 其。
职工患病去世后，单位是否有义务给与抚恤金？请看好以下具体信息。1，用人单位为普通乡镇企业。2，职工是普通患病，不是工伤。3，职工已加入社会劳动保险。。
