国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的？ 一、事假2113根据《关于职工全年月平均工作时间和5261工资折算问4102题的通知》的规定，请事假应按月1653平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资÷21.75员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。二、病假《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。三、婚假关于婚假的时长，各省份规定不一，具体如下：1、11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份。
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