退休后在到其他企业工作还要缴纳 66岁受了工伤是否需要赔偿。下面，为了帮助. 工伤保险是企业必须给员工购买的，费用由企业全额承担。那么，缴纳企业工伤保险需要什么？下面，华律网小编就整理了与缴纳企业。
退休后工伤保险。单位不给交了怎么办？ 首先，普及一些基本法律条款。要确定的是，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是工伤保险关系构成的前提。原则上不是用人单位不给缴纳，而是无法缴纳。作为退休返聘人员，与用人单位属于劳务关系。如果存在事情劳动关系，可以申请民事诉讼，由用人单位承担，参照工伤保险条例规定的相关内容进行承担。但，2016年，人社部下发《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》内对退休返聘人员的工伤问题给出了相关解决措施，在一定程度上为企业规避些风险：1、已达到退休年龄，但未办理退休，享受养老保险待遇的，发生工伤由用人单位承担；2、已享受养老保险待遇的，可以由用人单位按照项目参保的方式为其缴纳工伤保险。现在，回归问题，由于已经退休，单位不再缴纳工伤保险。可以用以下解决办法：一、还未发生工伤，只是知道单位不再缴纳工伤保险与所在部门的领导、HR、或者老板去沟通，举几个实际发生的案例，阐述用人单位可能存在的用工风险，协商如果按项目参保工伤保险的话，是否可以给予缴纳商业保险：如意外伤害险、雇主责任险，这两种保费并不高，保额还很客观，一般单位都可以承担。用人单位没有后顾之忧，还会因为福利不错赢得口碑。二、已经发生工伤，但用人。
退休后在到单位上班，这类人员已经退休，还能买工伤保险吗？ 不可以了.，
