不给婚假让打离职 公司不给婚假，说要不离职，要不上班，违法吗

公司想让我自己离职。有不给婚假。当天就没去上班。也没和领导打招呼。就忙乱结婚。结婚完了。公司还让我离职。怎么办被迫离职，公司不让休婚假，婚假不给补贴，说让去下一家单位休，合法吗？ 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 被迫离职，公司 不让休 婚假，婚假不给补贴，说让去下一家单位休，合法吗？你好，建议您咨询当地的政府部门 。打算离职前把婚假请了，如果部门不批准怎么办啊？ gzshiteng.com 广告 儿童滑板车四轮京东母婴用品，京心宝护。m.jd.com 广告 加载失败 点击重新加载 向网友提问 微信 微博 QQ QQ空间 答案纠错 赞赏答主 。公司不让我们打离职报告（婚假病假都不放），如果非正常离职就要交30的违约金，这样的情况我该咋办 提前30日打离职报告公司不给婚假，说要不离职，要不上班，违法吗 违法。单位不给休婚假 你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁。我要是提出辞职以后，这个期间可以休婚假吗 我要是提出辞职以后，根据劳动法需要一个月离开单位，这个期间可以休婚假吗提出离职，公司不给休年假和婚假怎么办 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。请婚假不被批准，请问需要打辞职报告才能去结婚吗？ 1、这个应该不在劳动仲裁的范围之内2、为什么会有这样的规定呢？估计你们企业有自己的特殊情况吧3、建议找找关系疏通一下，如果实在不行，可能就要推迟婚期了。不建议辞职然后结婚，请再想一下。婚假后辞职不给婚假期间的工资不合法。根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条，所谓法定，就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。可以到劳动局申诉或者申请仲裁解决，仲裁不成可以上诉法院。

#婚姻#法律#婚假