不给婚假让打离职公司不给婚假，说要不离职，要不上班，违法吗

2020-08-11知识23

公司想让我自己离职。有不给婚假。当天就没去上班。也没和领导打招呼。就忙乱结婚。结婚完了。公司还让我离职。怎么办被迫离职，公司不让休婚假，婚假不给补贴，说让去下一家单位休，合法吗？详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：被迫离职，公司不让休婚假，婚假不给补贴，说让去下一家单位休，合法吗？你好，建议您咨询当地的政府部门。打算离职前把婚假请了，如果部门不批准怎么办啊？ gzshiteng.com 广告儿童滑板车四轮京东母婴用品，京心宝护。m.jd.com 广告加载失败点击重新加载向网友提问微信微博 QQ QQ空间答案纠错赞赏答主。公司不让我们打离职报告（婚假病假都不放），如果非正常离职就要交30的违约金，这样的情况我该咋办提前30日打离职报告公司不给婚假，说要不离职，要不上班，违法吗违法。单位不给休婚假你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁。我要是提出辞职以后，这个期间可以休婚假吗我要是提出辞职以后，根据劳动法需要一个月离开单位，这个期间可以休婚假吗提出离职，公司不给休年假和婚假怎么办华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。请婚假不被批准，请问需要打辞职报告才能去结婚吗？ 1、这个应该不在劳动仲裁的范围之内2、为什么会有这样的规定呢？估计你们企业有自己的特殊情况吧3、建议找找关系疏通一下，如果实在不行，可能就要推迟婚期了。不建议辞职然后结婚，请再想一下。婚假后辞职不给婚假期间的工资不合法。根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条，所谓法定，就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。可以到劳动局申诉或者申请仲裁解决，仲裁不成可以上诉法院。

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