公司经营困难 解除劳动合同 按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需。
企业经营困难，员工放长假，员工是否可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿 公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/baike/zt_32.html\"target=\"_blank\">；劳动仲裁<；/a>；.
由于企业经营不善要解除劳动合同可以吗 根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，。
