问如果老板跟员工有利益冲突，你作为人力资源的人员，夹芯板，如何解决？ 如果员工能给公司带来福利老板可以谦让，如果不能，那就没办法了
作为一个人力资源部经理，当员工利益与老板利益有冲突时，怎么处理？ 老板利益不等同于公司利益，在大多数情况下，利益冲突都已经制度化，未制度化的冲突，作为人力资源管理者应充分将事情的利弊为双方解释清楚，要明白自己的职权范围，通常应。
作为一个人力资源部经理，当员工利益与老板利益有冲突时，怎么处理？你会怎么处理这个事？这是一个好问题，我来谈一下我的观点。首先我们要搞清楚，是员工利益与老板利益。
