干部选拔任用接受群众监督的意义是什么 群众监督2113是构建权力监督机制的重要环节，是由5261人民大众以普通公4102民身份参与管理国家的一种方式，是宪法赋1653予每个公民的基本权利。有效发挥群众监督的作用，是防止权力变质的的保证。必要性：一是增强党员干部自我监督和自觉接受群众监督的意识，努力营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。二是必须建立健全有关法律制度、依法保障人民对党和国家及其工作人民批评、建议、控告、检举等权利。及时处理群众反映的问题，同时切实保护好举报人，对打击报复举报人 的行为，做到依法严惩，切实维护举报人权利。三是拓宽群众监督渠道，要进一步完善信访、举报制度、设立专用举报信箱和举报电话，做到专人管理、专人接访，方便群众监督。四是完善监督措施，促进监督转化，提高群众监督的效果。群众监督在通常情况下，不会对被监督者直接产生作用，只有把群众监督转化为专门机关的监督，才能发挥作用。重要性：1、有利于政府工作的透明化，提升政府威信度；2、有利于进一步开展政府工作，提高政府工作效率；3、有利于公民有效行使法律赋予的权利。
关于加强干部选拔任用工作监督的意见的介绍 2014年1月25日，新华社发布《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，2014年1月26日，《人民日报》第4版全文发表。该《意见》分认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人；严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”；严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风；建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究；加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题；组工干部要坚持公道正派，严格执行组织人事纪律6部分。
关于加强干部选拔任用工作监督的意见的解读 “十个严禁”“五个一律”利剑高悬当前，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。“这些问题单靠《干部任用条例》难以从根本上解决，必须有严格的配套措施。中央党校党建部教授祝灵君说。中央社会主义学院教授甄小英认为，我们党在选人用人方面有不少制度，但一些制度的执行效果不佳，一个重要原因就是制度不配套、不衔接、不协调，有碎片化现象。“新修订的《干部任用条例》是规范干部选拔任用工作的总章程，如果缺少与其相配套、相衔接的保障制度，就会影响其有效执行，法规的效力就会打折扣。甄小英说。针对当前选人用人上容易出现的问题，根据《干部任用条例》有关规定，《意见》专门提出了“十个严禁”的纪律要求，包括严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁搞拉票等非组织活动，严禁跑官要官、说情打招呼等，进一步严明了组织人事纪律。同时，《意见》对跑官要官、拉票贿选、买官卖官等行为明确提出“五个一律”的惩戒措施。此外，《意见》强调把严格监督贯穿选人用人全过程，围绕选人用人监督，对严明纪律、严格把关、严厉惩处、严加督查等作出明确规定，。
