4，我国目前主要采取的薪酬制度都有哪些？优劣势都有哪些 目前常有的薪酬制度有以下几种： 目前常有的薪酬制度有以下几种：一、对岗位工资制度的评价“岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。。
我国上市公司薪酬激励的主要模式及其效果 我国薪酬激励存在的问题与应对完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要。要想使我国的企业激励性薪酬体系发挥其应有的作用，一要使物质激励与精神激励。
薪酬激励的四个理论，. 薪酬激励是经济学和管理学研究的重点问题。经济学视角下，比较有影响的薪酬激励理论有：委托代理理论、人力资本理论、按贡献分配理论、分享经济理论。
