人力资源好做吗 1工作职责bai负责制定公司du人力资zhi源规划和dao计划；2.制定人力资源管理的各项规章版制度；3.开展工权作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5.组织绩效考核管理工作；6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7.负责薪酬福利管理工作；8.负责员工劳动关系管理。2薪资待遇总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯、电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。
开人力资源公司需要什么 需要如下：一、选择公司的形式：普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东。从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的。
人力资源招聘公司靠谱吗 你找工作要交几万块钱给他，我觉得很不靠谱。如果是正规的人力资源，不可能会收取你的酬劳。
