合同上基本工资是1700，可是公司却以合肥最低工资为基数算加班费这样合法吗？ 公司以合肥最低工资为基数算加班费这样不合法. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 郭彪律师 主办律师 安徽今点律师事务所 。
基本工资1500，绩效工资3500，加班工资基数以基本工资算，合法不 189*安徽-合肥 2017-08-18 11：37 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 基本工资1500，绩效 工资3500，加班工资 基数以基本工资算，合法不 。
下我的加班工资的基数是多少。现在有两个方面的依据：第一请问加班基数按哪个算呢？ 按照基本工资，即你以前的实发数额计算
