当上级所下达的指令与你的想法有冲突时你如何做？ 以上级指示为准，可以提建议，但必须执行指示。
如果公司的领导下达了错误的指令，你会怎么做？ 第一，你是否具2113备对问题的对或者错的5261分辨能力？不要以为你认为是错的就4102一定是错的！领导的判断可1653能会从多个角度来考虑。因此，你的判断是否正确？你是否有资格来判断？第二，如果你具备判断的能力和资格，并且你的判断是正确的，在确认领导下达的命令是错误之后，应单独的、直接的与领导沟通，解释你的个人看法并争取得到领导的认同；第三，如果你的领导执意要你去执行错误的指令，你可以在避免自身利益不受到损害且不会给组织（你的公司或单位）带来损失的前提下，申请领导提出书面指令，并且执行。保留证据以作为你只是在执行任务的的证明。如指令会给你或你的组织带来损害，你有必要拒绝执行并立即想上一级领导汇报。如指令发布者是最高管理者，你的终极武器是“辞职”…
两个上级下达不同的命令时，作为基层员工应该怎么办？ 如果你遇到了两个上级下达不同的命令时，而且有冲突，作为基层员工千万不要一个人顶下来。这个看上去好像是一个小难题，其实也不是，你完全可以直接去问这两个上级让他们协调，毕竟关系到公司的利益。我相信你接受到两个不同的命令时，一定会猜测两个上级之间一定是出现了问题，可能是误会也可能是矛盾。这种猜想是非常致命的，千万不要自己默默的直接去做，一定要去找他们协商。把这两个事情还没听明白的赶紧问。我以前也遇见过和你一样的情况。就有两个领导给了我不同的任务，但我没有听懂，我担心会给领导留下不好的印象。只好硬着头皮说，知道了，我会马上去做。后来在做时，发现到处都有问题，只好拖了一周。无奈之下，只能回去问领导。经过几次询问后，领导发现我什么都不知道。那位领导当时就说，如果有不明白，你直接问，不要不懂装懂，这样不仅浪费了你自己的时间，还浪费整个项目的时间。因此如果两个上级给你的命令不同，你有疑问一定要在做之前问好，否则等你做的差不多了。一切都晚了。而且做这个任务是需要领导协调，你一定要大胆提出来，毕竟是为了公司的利益，一定要让两位上级沟通好，不要自己去承受这个难题，否则可能造成不好的后果，让他们去。
