每次工作都能够及时完成，领导给我的任务越来越多了怎么办？ 要理智的看待这个问题，认清楚领导是想要发掘你的潜力，还是在剥削你的劳动力。之后再来做细致的打算，一般来说，你可以从给你的任务是否能够提升你的能力来判断。社会的打开和企业界各分工的不断细化，越是大型的企业，其内部分工越是清晰。但在职场上更多的是，领导把某个具体工作给某一职工时，该项工作便会由该职工担任，或自己单独承办，或在单位内部调和各种资源，一起完成。还有一种情况，就是假设领导认为某个职工有值得培养的潜力，也会结合工作实践组织一些额外的工作让该职工来承办。站在领导的角度，一个单位内的领导岗位总是有限的，而单位的工作却是无限的，怎样经过日常的工作与生活来发现人才，也是领导们需求细心考虑的。得到领导认同、得到公司选拔运用的，一种是本职事务非常厉害，可以为企业带来巨大价值的职工；一种是本职工作完毕比较优秀，但可以随时随地急公司之所急、解公司之所难，协助公司处理各种问题的职工。题主可以判断自己是否是其中之一。作为员工，对于领导布置的任务要合理接受，不要有恐惧和排斥，有不同意见或不明确的再单独找领导沟通，过程中有任何问题及时汇报。如果直接抱怨或顶撞领导，换位思考一下，如果你是领导你会认可这样的人。
工作比较繁忙，天天加班才能完成的那种工作，领导不给加人怎么办？基本每天都加班，不给加班费，还不给加人：疫情之下，各个企业都在节约成本，削减人力支出，这种情况下。。
领导交代的工作，员工总是不能及时完成，没有执行能力，怎么办？ 按照人、机、料、法、环来查找原因。为什么不能按时完成？人：员工主观故意拖延，还是能力不够；机：没有足够用的设备；料：没有合适的物资；法：方法不对，需要培训环境：软环境，员工之间沟通不畅？自然环境造成？找出原因自然就知道解决办法了。不能一味认为是员工执行力不够。
