中年跳槽需要考虑什么？ 对于职场中年人来说，选择正确机会62616964757a686964616fe58685e5aeb931333436323263跳槽尤其必要。毕竟人到中年，已经不能再等。当下更新换代实在太快，或许年轻人可以等几年成功，但中年之后，如果只靠等，那原来积累的竞争优势可能很快就会完全消失。那人过中年后，怎样才能降低跳槽的风险，提高成功的概率呢？01.找准跳槽时机是成功与否的基石绝大多数的职场中年人，如果不是被逼无奈，都是不愿意跳槽的，毕竟上有老下有小中间有房贷，盲目跳槽带来的风险可能是不可估量的。只是，职场短短几十年时间，如果不抓住职场发展的上升期或者持平期，等到进入下降期时，人生就会变得更艰难。所以，选择合适的跳槽时机尤为关键，只有顺势而为，才能借力起跳，跳的更高更远。那如何才能把握好机会精准跳槽？此处有一个可以参考的标准，那就是当你“站在未来视角看当下，自身价值是否一路走低”。对于职场人，薪酬一部分是劳动所得，一部分体现为未来的价值，也可以叫“折现率”。未来越值钱（变动大），现在的薪水越高（折现率高），如果未来无法平稳增值（变动小），现在的薪水越低（折现率低）。这也解释了很多公司宁愿高薪招聘新人，也不愿给老员工加薪。毕竟很多混。
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当有人问你：你为什么来应聘这份工作？你又为什么选择我们公司？你会怎么回答？ 求职面试中的问题，e68a843231313335323631343130323136353331333436323266有一些是有标准答案的，而有一些既没有标准答案，也没有对错之分。它考察了求职者的真材实料，以及临场应变。举一个简单的例子：当HR提问“你为什么应聘这个岗位”时，不同人就有不同的答案。求职者A：我加入贵公司后可以得到很好的学习机会，而且工资待遇都很好，我很满意。求职者B：贵公司在行业内处于领先水平，正在蓬勃发展，而我也很看好这个行业，所以希望加入公司，和大家一起奋斗，和公司一起成长。求职者C：我做了很久的功课，最终决定了贵公司，一是因为我的专业就是这个领域的，有自信能够做好工作；二是因为我一直想往这个方向发展，而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在此工作，既能实现自我价值，又能和公司共同成长。你们觉得，哪得分最高？毫无疑问，是求职者C的回答。A的回答很简练，也很客观，毕竟每个人工作的意图不是为了成长，就是为了挣钱。可在HR看来，这样的求职者太强调个人利益，与企业文化不符。B的回答比较有诚意，而且站在企业的角度说话，比较容易打动HR。但美中不足的是，没有强调自己的优势。C的回答言之有物，逻辑清晰，既强调了自己的优势，又。
