工作中失误造成的损失要赔偿多少 有劳动纠纷 造成的损失

员工失误（粗心大意）给公司造成了损失，是走劳动争议仲裁，还是民事诉讼呢？劳动争议案例：职工造成损失，企业如何追偿？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我想资询劳动纠纷问题。在工作中出现差错造成的损失如何成担经济责任呢 按公司的规章制度处理。员工工作失误造成的经济损失是否属于劳动争议范畴，单位可否以此申请仲裁？依据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照。因劳动纠纷侵占别人的营业场所所造成的损失谁负责 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。因劳动纠纷侵占别人的营业场所所造成的损失谁负责 当然是侵占人负责。有纠纷应寻求合法途径解决，侵占他人营业场所，属于违法行为，应当承担侵权责任。工作中失误造成的损失要赔偿多少 有关此问题陈富盛律师回答如下：你好，协商解决，协商不成，可以由法律裁决。法邦网万名律师专业在线解决劳动纠纷等法律咨询，无须注册，快速解答.员工过失造成公司损失如何赔偿，劳动争议如何解决？ 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的。劳动合同纠纷，给单位造成损失怎么赔偿？ 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解。

#法律#法制#律师#赔偿协议