公司经营困难，口头通知员工以后不通知就不来上班，有事才上班，并只给予基本工资1800，合理吗 公司经营困难这是主因，公司如此这般不也是无奈之举吗。即是不合理，的不是也没钱再多给了吗，只要经营问题不改善，谁也解决不了该问题，甚至会恶性循环越来越差，最终这个钱数也会发不出。
根据劳动合同法，在公司发生经营困难时，并向工会备案了，公司要裁员，通知我离职这个要怎么赔偿啊？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业经营困难放假，是否需要通知员工，何种方式通知？ 1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公百告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安度排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期知内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地道的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
