职场新人 谢邀 刚入职新员工与领导座谈会问什么问题好？与领导沟通是向上管理的重要环节，谈话可以围绕三个核心，秉持两个原则。三个核心： 了解评价。。
跟领导开座谈会说什么 要比一般人谈得深入一些，如果在讨论会上能做到集中一点，层层展32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433646435开论述，会给人以思维严谨，条理清晰之感。构思一下，例文如下：各位领导和同事，大家好。十八大结束后调整省部级官员，这是常规举措。十六大、十七大结束后也曾有相同安排。但十八大结束后的人事调整，规模更大，比如，浙江省委书记夏宝龙、陕西省委书记赵正永、广东省委书记胡春华、吉林省委书记儒林、内蒙古自治区党委书记君五位省区“一把手”走马上任。此，十八大后已有10个省份调整了党委一把手，包括四川、陕西、吉林、浙江、福建、广东、内蒙古七省区，以及上海、天津、重庆三个直辖市。此轮人事调整，履新的14名省部级以上官员，更凸显出高层领导干部的选任方向：“年轻话、高学历话，仕途履历丰富，每个人都身经多个重要岗位”。我认为这就是党的十八大报告提出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”的具体实践和落实。作为我们基层组织部门，干部管理规范话就是要结合相关政策和实际，研究制定和不断完善工作制度、工作流程、工作标准，打造规范管理的平台，实现干部管理工作的程序化和标准化，并能够较好发挥。
领导座谈会员工该说些什么 尊敬的金玉2113普惠各位领导，亲爱的各位5261同事们：大家好。首先，感谢金玉普惠4102领导在百忙中抽出宝贵1653时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福。十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在金玉普惠公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了金玉普惠公司的节奏；是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值；我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作中，这很多我都需要跟金玉普惠公司的领导学习的。如今我在公司工作也快有一年半的时间了，相比较刚来公司的同事来说，也可以算得上是老员工了吧。所以今借此，我也想给大家几个建议，同时也是给我自己的建议吧。（一）、“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向领导、同事们请教，。
