资管新规评获通过 事业单位工作人员奖励规定应该怎么理解，是年底可以发奖金了吗？

资管新规对银行理财有影响吗 资管新规中明确规定打破刚性兑付，也就是说银行理财也不能承诺客户保本了，但是无论改不改这个规定R2级的风险评级（按规定的评级机构）都是一样的几乎不可能让投资人损失。不过同样是R2级的风险评价不知您为何只考虑银行理财呢？同样的投资收益率可差不少，如果想咨询请私信。希望可以帮到你金融行业的哪些工作可以达到年薪 50 万？ 高考落榜的高中生，步入社会后工作了几年，后来不知道遇上好心人带进金融行业从“0”发展，短短10几年赚…这两份工作应该怎么选择，久谦咨询或安永咨询PI？ 主要在乎的点包括1.薪资与福利（25％）2.发展前景（35％）包括升职、加薪与跳槽是否容易？3.学习与成…规定资管产品管理人为增值税纳税人的新政，对资管行业有什么影响？ 从2018年1月1日开始，资管产品管理人要对资管产品运营业务的收益按照3％的征收率缴纳增值税。中国证券投…事业单位工作人员奖励规定应该怎么理解，是年底可以发奖金了吗？ 2018年12月24日，中组部和人社部印发了《事业单位工作人员奖励规定》。至此，100多万事业单位3600万事业人员，可以按自己的劳动成绩，得到相应的认可和奖励了。事业人员的奖励，其实一直都在执行。公务员按《公务员法》规定奖励，同为体制内的事业人员，同样不会少了这种待遇。在2014年颁布实施的《事业单位人事管理条例》中，就有对于事业人员进行奖励的规定，各地也有实施细则，和公务员考核一样，一同实施。事业人员奖励，总体分为阶段性奖励和实时性奖励。阶段性奖励主要是指年度考核时的奖励，或者聘用制事业单位中聘用期奖励；实时性奖励，则是具体工作进展或者项目工作奖励等。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号四类，并有相应的奖励证书和奖章，以示正规。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，虽然允许发放一次性奖金，但不得超过一定比例，不得随意扩大发放范围，造成普发性奖励；也不得任意扩大奖金数额，造成新的腐败途径。奖励应记入个人档案，在考察任用、聘用等过程中优先考虑，重视对个人的精神鼓励。事业人员虽然因为职能规定，有一定的特殊性，比如专业技术人员多集中在事业单位领域，但同样作为体制内管理范围，许多公务员按照《公务员法》规定，享受的。史上最严的银行理财新规是什么？和旧版有什么区别 1.7月27日，《商业银行理财业务监督管理办法(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》)已下发至银行，这意味着自2014年12月以来搁置的银行理财业务监管新规征求意见有望于近日重启。而这份《征求意见稿》号称史上“最严银行理财监管新规”，而它的下发将产生不小的影响。2.具体的内容比较多，建议直接搜索就能看到具体内容3.区别（1）分类管理方向确定：新版征求意见稿根据理财产品投资范围，将商业银行理财业务分为基础类理财业务和综合类理财业务。这也是较2014年版的征求意见稿新增的内容。（2）非标投资不得对接资管计划：在旧版《征求意见稿》中，银监会就对非标资产回表、非标资产不允许错配等理财业务做出了详尽规定。只是如今两年多过去了，旧版《征求意见稿》一直没有下文。新版文件明确要求“商业银行理财产品所投资的特殊目的载体不得直接或间接投资于非标准化债权资产，符合银监会关于银信理财合作业务相关规定监管规定信托公司发行的信托投资计划除外”。也就是说，未来银行理财资金进行非标投资，或将不能对接资管计划产品。（3）分级理财产品将遭“封杀”：《征求意见稿》明文规定，商业银行不得发行分级理财产品。分级理财产品是指商业银行按照本金和收益。

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