单位签的劳动合同有霸王条款怎么办 同意人生如梦011的回答！1、劳动合同一份不合理，合同根据双方人数来定的，百最少一式两份2 合同上很多空白，如果单位乱填度的话，那你就要举证那不是你填写的，由于合同只有一份，所以你可以否认这合同的真实性！不用担心！3 霸王条款知是无效的，拿出半年工资作为赔偿本来就不合理，不过如果单位有你们当时培训费的证明，是有理道由要求你们支付专的！建议你仔细下律师，有疑问也可以继续提问！希望可以帮到您！如果单位超过6个月还没给你转正的话，你就可以申请仲裁，要求解除劳属动合同，并获得赔偿！
当开发商强制要求签有霸王条款的补充协议时，该怎么办 您好，可以协商
法律上是怎么定义霸王条款的？合同里的补充协议算是霸王条款吗？ 其实霸王条款一般藏于固定模板的合同中，经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利的条款。总而言之就是“损人利己”的条款，基本都能是霸王条款。
