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新入职两天,发现公司做背景调查查出我的简历作假,虚报了工作时间和经历,公司会怎么做? 汇丰年会 照片 微博

2021-04-27知识3

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新入职两天,发现公司做背景调查查出我的简历作假,虚报了工作时间和经历,公司会怎么做? 对与简历作假的,如被发2113现,最好坦白从5261宽,抗拒从严,不然HR人力资源库以后有你4102的1653黑名单,再也无法在大公司里面立足,不管老板愿不愿意原谅你的作假,但是至少你坦白了,以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项,以后没有诚信,怎么到社会立足,怎么坑还有公司肯要你,所以坦白比较好。一、薪资造假;看到很多人为了寻求一份高薪工作,虚高目前或以前公司的薪资,可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密,HR无法查实。其实不然,知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事,虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作;二、工作经历造假;面试的时候,HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的,没有做过的事情,或者并不熟悉的事情,最好不要在简历中体现,哪怕这件事你觉得很潮,你很想做,或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分,但绝不会给你的面试加分;三、工作时间造假;不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长,于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司,又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改,让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光,效果可能适得其反;首先,现在背景调查越来越。

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