劳动力成本增加的原因 1、劳动合同法的bai颁布增加du了劳动用工成本zhi一是，不签劳动合dao同要支付双倍工资；回二是依答法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。2、国家法定的社会保险不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。5、随着物价指数的不断攀升，各地的最低工资标准也不断跟涨，企业的支出必然增加。6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。二是，我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。劳动力价格的提升是一个自然的过程。
劳动力成本上升对哪些行业有利哪些有弊 2113有利一面：中国劳动者报酬仅5261占GDP的39.7%，在主要经济体中处于低4102位。伴随工资1653的加速上升，这一局面有望变化。因此，中国目前偏低的居民消费率(居民消费占GDP的比重)也将上升，降低经济对外需的依赖，增长也更为平衡。劳动力成本升高引发制造业企业向内陆转移，将有力带动内地经济增长，使得区域增长更加平衡，内地的房地产与服务业也会因此受益。此外，面对劳动力成本的上升，企业将更倾向于用资本品替代劳动力，这也会使得机械设备行业获益。当然劳动者工资提高会自然会刺激消费，三产中如餐饮、商业、旅游、娱乐消费等行业自然同样受益。不利一面：劳动者报酬占GDP比重上升，将挤压资本在经济成果分配中的比例，导致资本回报率降低，因此降低企业盈利。从宏观层面来看，目前的工资上涨多发生于与出口相关的制造业。这些行业产品大都属于国际定价，企业暂时很难将成本上升传导到最终产品上。从长期看，劳动力供给偏紧、劳动力成本上升导致出口竞争力下降，将“拖慢”中国经济增长的速度。全国范围的跨行业的工资上涨必将涌现，加之城镇化的推进，将进一步降低可用耕地面积，多项因素共同影响，必将导致通胀压力显著上升。中国劳动者的崛起过程，。
项目成本控制主要有哪些措施呢？ 控制项目成本的措施归纳起来有三大方面：组织措施、技术措施、经济措施。三者是融为一体、相互作用的。项目经理部是项目成本控制中心，要以投标报价为依据，制定项目成本。
