绩效工资是否算在最低工资标准内？ 不算在内。根据2113《最低工资规定5261》第六条规定：确定和调整4102月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养1653人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。扩展资料：根据《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。参考资料来源：-最低工资规定
最低工资包括绩效吗？我们公司给的最低工资里面还包括了绩效工资 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 包括。社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。。
产假期间的绩效工资如何发放？按公司的最低水平还是平均水平？ 在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。《女职工特殊劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育。
