疫情致“停产停工”工资怎么办?一个月内应正常支付工资 受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,目前用工的环境发生了重大变化,目前出现了一种新的用工模式—“共享用工”。这种形式对一些长期受雇于劳动密集型企业和自身经营困难的企业。
停工停产单位能否停发工资首先,根据《劳动法》的规定,由于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,用人单位书面提前三十天通知劳动者,劳动合同可以解除。。
公司没有停工停产给员工放假合法吗? 公司没有停工停产给员工放假,涉嫌违法,可主动离职并要求补偿。
疫情致“停产停工”工资怎么办?一个月内应正常支付工资 受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,目前用工的环境发生了重大变化,目前出现了一种新的用工模式—“共享用工”。这种形式对一些长期受雇于劳动密集型企业和自身经营困难的企业。
停工停产单位能否停发工资首先,根据《劳动法》的规定,由于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,用人单位书面提前三十天通知劳动者,劳动合同可以解除。。
公司没有停工停产给员工放假合法吗? 公司没有停工停产给员工放假,涉嫌违法,可主动离职并要求补偿。