公司要我写对部门的贡献、工作目标、个人成长目标、对公司的建议请问我怎么写啊？ 贡献了解部门给你那些职责是否按要求去做目标工作中发现自己的不足提出需要努力的目标成长目标在本部门认识自己有那些成长在对今后个人需要完善那些对公司的建议写出他们所需要的建议（君子略见相同）的感觉写出来。
写一篇关于个人在公司的成长经历 相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子：\"-滴水怎样才能不干涸？弟子们冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，-撮土能把它吸干，寿命有几何？弟子们百思不得其解，释迦牟尼说：”把它放到江河海洋里去”。我们往往赞美江河的奔腾、豪放；大海的辽阔、壮观，殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二 者之间是你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。随着金玉普惠公司跨越式步伐的不断加快，经营承揽规模的不断扩大，作为-名与企业共同发展的青年员工，首先我们应该对自己的发展方向进行分析和定位，不断在自己的工作岗位上有所发展，有所创新，将自己的的优势发挥在企业发展最需要的地方。其欺，寻找到企业发展与个人成长最佳的结合点。找到自己能够胜任并激发自己的岗位，并朝着目标积累、争取。第三、在快速发展的企业中，应根据企业发展战略、方向和方针的调整，不断调整。
企业员工如何做好个人成长计划？ 企业人才发展的策略性价值在组织中的地位已日益彰显32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333337393461。不但如此，随着知识生命周期的缩短，愈来愈多企业员工为了加强自己的优势，提升了对未来个人发展计划(IDP，Individual Development Plan)的关心程度。因此，企业在面临留住优秀人才的压力下，成为提升组织整体人力资本的重要议题之一。一、企业员工个人成长计划主要包括以下内容：1、近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。2、期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。3、从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。4、合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。5、自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距。二、企业员工个人成长计划意义：1、员工发展计划有助于激发员工的工作积极性和创造性。2、员工发展计划有助于员工增强对工作的。
